2024/02/08【中途採用】荷受け業務（商品管理部）
採用情報
recruiting
福利厚生
休暇について
- 有給休暇
※4月～9月入社で初年度より10日間付与されます。（10月以降も入社月に応じて付与されます。）
年次有給休暇5日以上取得実績
※半日単位で取得できます。 - 特別休暇
誕生日休暇、慶弔休暇 - 育児・介護・看護休暇
手当・補助について
- 通勤手当（月額1万円）
- 住宅手当（月額1万円、既婚者は1万5千円）
- 家族手当（1人に対して1万円、2人目以降も同額）※扶養条件あり
- 営業手当（営業配属の方、一律1万円）
- 制服貸与
- 慶弔金（結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金など）
- 見舞金（災害・傷病など）
社内施設について
- 社員食堂（みそ汁会員・自動販売機あり）
- 社員用休憩室（シャワー室完備）
- 敷地内無料駐車場あり
その他制度について
- 教育研修制度（社内研修制度、外部研修など）
- 資格取得支援制度（費用は会社負担）
- 永年勤続者表彰制度（勤続年数10年、20年、30年、40年）
対象者に感謝状と記念品を贈呈 - 優良従業員表彰制度
- 社内預金制度
教育研修制度
新人社員研修
ビジネスマナー研修
挨拶や電話応対など、先輩社員と実践を交えて学びます。
営業基礎研修
営業の考え方や心構え、商談に大切なことを学びます。
産地研修
実際に取引している生産者のもとへ行き交流を通じて入荷までの流れや商品について学びます。
また作業体験をさせていただくことで生産者の想いをより身近に感じ、商品を深く理解することで品質向上に努めます。
物流研修
商品を届けてくださる物流会社に目を向け、研修と実務を通して市場内の物の流れと業務をよりよくする方法を学びます。
仮配属研修
入社後から約2週間～1ヶ月、新人と社員との交流を深めるため、各部ごとに配属された先輩社員のもとで業務を行います。
一般社員研修
フォローアップ研修
社内にて役職ごとに基礎研修を実施しています。
新人から中堅、管理職まで全ての社員を対象とし、仕事をする上で感じている悩みや不安を解消したり、社員同士で見方や考え方を共有し、感想を伝え合うことで多様な価値観の育成を目的とした研修を行っています。
資格取得支援制度
人材育成や社員のキャリアアップを目的とした制度です。
外部研修や資格取得に対する研修会を行うなど、新しい技術や知識の取得を会社で全面的に支援します。
その他
- オンライン研修
- 外部セミナーなど
